會刊首頁   會刊文章搜尋   標題： 終止勞動契約－臺灣新北地方法院111年度勞訴字第187號民事 年度： 115        卷別： 70         期別： 1       分類： 醫事法律 作者： 黃思誠 葛謹         科別： 其他 檔案下載：         下載 內 容 勞動基準法第2條第1項第六款：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」同法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。（第2項）定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」同法第12條：「（第1項）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。（第2項）雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」雇主若要依勞動基準法終止勞動契約，尚要注意「知悉三十日內為之」的法規限制。 回頁首  回前一頁