會刊首頁   會刊文章搜尋   標題： 特殊侵權－臺灣臺北地方法院105年度訴字第4841號民事判決 年度： 109        卷別： 64         期別： 5       分類： 醫事法律 作者： 劉依彤 葛謹         科別： 其他 檔案下載：         下載 內 容 民法第184條：「因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者，亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限」。因此，一般侵權行為係指行為人因故意或過失侵害他人生命、財產、名譽等權利，並造成損害的違法行為，該行為人自然應當承擔的民事責任。依據「性別工作平等法」第13條：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」同法第28條：「受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。」因此，雇主責任有別於一般侵權行為，係一種特殊侵權行為類型，即使行為人（雇主）沒有故意或過失，因為他人侵害員工生命、財產、名譽等權利，雇主仍須承擔民事賠償責任，此即為特殊侵權行為。 回頁首  回前一頁